年金计算器：为职工按月记入个人账户的企业年金，是按职工本人一定时期实得工资的特殊的比例计算的，或在工资比例法的基础上再乘以系数进行调节。

  为职工按月记入个人账户的企业年金，是按职工本人一定时期实得工资的特殊的比例计算的，或在工资比例法的基础上再乘以系数进行调节。职工月企业年金按职工本人指数化月平均薪资和个人缴纳养老保险费的年限计算。职工缴费每满一年，增加特殊的比例的指数化月平均薪资作为企业年金缴费记入个人账户；如果本企业工龄每满一年则再增加特殊的比例的指数化月平均薪资并记入个人账户。

  其中：企业月缴费额=上年末职工个人企业年金缴费基数×企业每年用于企业年金缴费比例×系数1×系数2÷12

  其中，上年末职工个人企业年金缴费基数是职工个人工资收入中的基本工资加岗位津贴。

  (1)按本企业工龄长短确定缴费额。企业将每年用于企业年金的数额按一定标准，划分若干档次，每档次对应一定的缴费额，职工按对应档次享受企业年金。

  (2)按贡献大小划分档次。对于优秀员工或从事特殊工种岗位的职工按高档计算。

  (3)补充加奖励法。在为职工建立企业年金的基础上，为有突出贡献的职工增加一次性奖励并记入职工企业年金个人账户。

  确定企业年金的缴费水平和方法时应注意的两个问题，一是在选择补充方法时一定要与本企业的真实的情况相符，有的用补充基值法较好，有的用工资比例法较好，而有的则用绝对额分配法较好。在缴费方法的选择上，一定要广泛听取企业各方面的意见，与企业内部分配特点相适应；二是在具体的补充或奖励水平上要注意，既不能搞平均主义，也不要差距过分悬殊。

  【案例】以一名30岁月工资为3000元的男性员工为例，不计工资涨幅，如单位和个人每年按年工资总额的10%比例缴纳企业年金费用，企业缴费比例为年工资总额的8%，个人缴费2%，即个人一个月只要缴纳60元，每年按照稳健型企业年金基金投资运营收益(3.5%)计算，等到退休时(60周岁)，企业年金账户金额预计可达到19万元。事实上，企业年金是按照前一年平均薪资的比例划走，工资随着职工工龄、级别等会上涨，所以年金缴存也会上涨，最终企业年金账户也会水涨船高。

  金投保险网小编介绍，企业年金是在国家政策的指导下，由企业自愿建立的补充养老保险制度。企业年金不具有强制性和营利性，因此它不属于社会保险，也不是商业保险，而是企业在国家宏观政策指导下自愿实施的养老保障行为。

  《企业年金试行办法》规定，建立企业年金的企业一定符合下列条件：1.依法参加基本养老保险并且履行缴费义务；2.拥有相对应的经济负担能力；3.已经建立平等协商机制。

  建立企业年金的程序：1.企业行政与工会或职工代表进行平等协商，形成企业年金方案。2.国有及国有控股企业的企业年金方案草案还一定要提交职工(代表)大会讨论通过。3.企业将企业年金方案文本报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

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